Inhalt:

Dieses Tagesseminar vermittelt unseren Führungskräften kompakt und informativ praktische Kenntnisse zu Themen wie Arbeits- und Tarifrecht, Probezeit, Er- und Abmahnungen, Kündigungen etc.

Lernziele:

• Führungs- und Handlungsoptionen für den Arbeitsgeber; Individual- und Kollektivrecht in der Praxis
• Grundlagen des Arbeitsverhältnisses (Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsvertrag, Direktionsrecht etc.)
• Probezeit (Schwerpunkt: Überprüfung / Probezeitgespräche / Dokumentation und Probezeitkündigung; Kontext: Krankheit u. Verhalten, AGG und betriebl. Interaktionen – vgl. Lernziel Block B)
• Verhaltensbedingte Maßnahmen (Schwerpunkt: Er- und Abmahnung; Kontext: Personalgespräche/Gesprächsdokumentation)
• Verhaltensbedingte Maßnahmen (Kündigung – ordentliche und außerordentliche; Kontext: Beendigungs- und Änderungskündigung sowie Tat- und Verdachtskündigung)
• Betriebliche Interaktion (Einbindung, Führungskräfte, Pers.-Abtlg., Ref. Für Chancengleichheit etc.)

Zielgruppe:

LWL-Beschäftigte der LWL-Kliniken Dortmund und Hemer mit Führungsverantwortung

Termin: 27.10.2025 oder 03.11.2025

Zeit: 09:00 - 16:00 Uhr

Ort:

online via ZOOM

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Inhalt:

Als Führungskraft ist es auch deine Aufgabe, deineMitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Ziele zu fördern, sie zuempowern und zu unterstützen. Hierfür kannst du dich gezieltausgesuchter Coaching-Elemente bedienen und diese indeinen persönlichen Führungsstil integrieren. Anhand vonFallbeispielen erfährst du, wie du mit speziellen Coaching-Methoden Potentiale und die Eigenverantwortlichkeit deinerMitarbeitenden steigerst. Du lernst, deine Führungsrollesituativ und kompetent auszugestalten und kannst dich auchin deiner eigenen Führungsarbeit entlasten.

Lernziele:
 

• Grundlagen des (systemischen) Coachings
• die Rolle der Führungskraft als Coach
• gezielte Steuerung von Coaching-Gesprächen
• Selbstreflexion und Erfahrungsaustausch
• Kennenlernen und einüben von Coaching-Methoden
• Arbeit an Coaching-Beispielen aus der Praxis

Zielgruppe: LWL-Beschäftigte und extern Interessierte
Teilnehmer: 16 Personen
Termin: 

23-24.03.2026

von 09:00-16:00 Uhr

Ort: LWL-Klinik Dortmund, Marsbruchstraße 179, 44287 Dortmund, im SBZ

Gebühr: 390,00€

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Inhalt:

Dieses Tagesseminar vermittelt unseren Führungskräften kompakt und informativ genau das, was Sie für die alltägliche Arbeit mit Menschen mit Behinderungen wissen sollten, für eine gelingende Inklusion am Arbeitsplatz. Was ist Ihre Aufgabe als Führungskraft? Wie gestalte ich inklusive Führung? Wo können Sie sich über
Unterstützungsmöglichkeiten, Rechte und Pflichten informieren? Und wie können Sie und Ihr Team von einem vielfaltsorientiertem Mindset profitieren?

Lernziele:

• Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
• Förderung der sozialen Integration
• Was ist inklusive Führung
• Basics des Schwerbehindertenrecht
• Unterstützungsmöglichkeiten

Zielgruppe: LWL-Beschäftigte und extern Interessierte mit Führungsverantwortung
Teilnehmer: 16 Personen
Termin: 

• 02.06.2025
• 02.10.2025 (Termin storniert)

von 09:00-16:00 Uhr

Ort: LWL-Klinik Dortmund, Marsbruchstraße 179, 44287 Dortmund, im SBZ

 Gebühr: 260,00€

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Inhalt:

In einer multikulturellen Gesellschaft gehören interkulturelleFragestellungen längst zum beruflichen Alltag. Umso mehrsind Führungskräfte gefragt, kulturelle Vielfalt nicht nur zumanagen, sondern gezielt als Ressource für Teamdynamik,Kommunikation und Zusammenarbeit zu nutzen. GeradeIhnen kommt eine zentrale Verantwortung zu, wenn es darumgeht, ein wertschätzendes Miteinander zu fördern und dieZusammenarbeit in internationalen durchmischten Teamserfolgreich zu gestalten. In diesem Workshop erabreiten dieTeilnehmenden interaktiv diversitätssensible Impulse undübertragen diese gezielt auf ihre Führungspraxis.

Lernziele:

• Erweiterung der interkulturellen Kompetenzen in den Bereichen Empathie, Haltung und Kommunikation
• kreative Methoden zur Förderung von Perspektivwechseln
• Austausch über Kommunikations- undKooperationsformen, auf dem Hintergrund praxistauglicher Kulturerfassungstheorien
• Das vorhandene Wissen über Kultur wird fachlich vertieft:Wo entsehen typische Missverständnisse? Welche Werteund Normen prägen Verhalten im interkulturellenKontext?
• Reflexion des eigenen Führungsstils und Analyse deseigenen Teams unter dem Aspekt der Kultursensibilität

Zielgruppe: LWL-intern und extern Beschäftigte mit Führungsverantwortung
Teilnehmer: 16 Personen
Termin: 

• 13.02.2026 oder 08.05.2026

von 09:00-16:00 Uhr

Ort: LWL-Klinik Dortmund, Marsbruchstraße 179, 44287 Dortmund, im SBZ

 Gebühr: 220,00€

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Inhalt:

Im Seminar wird der Inhalt der Organisationsverantwortungder Führungskräfte auf Station beschrieben. Außerdemwerden Möglichkeiten aufgezeigt, wie die Fach- undFührungskräfte im Pflegealltag dieser Verantwortungnachkommen können und wie sie ihre Leitungsaufgaben zumWohle der Patient:innen umsetzten können.

Lernziele:

• Stellenbeschreibung & Tätigkeitsmerkmale der verantwortlichen Pflegekraft
• typische Organisationsmaßnahmen (Personalein-satzlanung, Aufgabenzuweisung, Mittel & Sachaufwand)
• atypische Organisationsmaßnahmen (Personalausfälle,unvorhergesehener Mehrbedarf, Aufwuchs an Akutfällen& Patientenzahlen, Notfall & Krisenmanagement)
• Sicherung der Organisation (Einzel- & Generalanweisung,Kontrolle & Berichtspflichten, “lückenlose”Dokumentation, Fragen der Zusammenarbeit)
• Kanon der Meldepflichten(Unterstützungsanforderungen, Aufdeckung erheblicherPflegefehler, Umgang mit Überlastungsanzeigen,Umgang mit ungeeignetem oder “ausgebranntem”Personal, Dentdeckung einer Straftat)
• Haftung der Führungskraft auf Station fürOrganisationsverschulden

Zielgruppe:      LWL-intern Beschäftigte mit Führungsverantwortung

Teilnehmer:     16 Personen

Termin:            09.09.2026, 09:00 -16:00 Uhr

Ort:                  Online via Zoom

Gebühr:           150,00€

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